工作电脑主要是用于办公的，若员工用作他途，比如存放不雅视频图片遭开除，公司违法吗？
近日，中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，一名月薪 1.7 万的工程师在工作电脑私藏 64G 不雅文件，被开除后索赔 41 万，结果被法院驳回。
民事判决书显示，黄某某于2007年7月2日进入上海研发分公司处工作，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，黄某某担任软件测试工程师，离职前12个月平均工资17232.23元（税费前）。
2019年3月12日，该公司书面通知黄某某解除劳动关系，理由为“你的公司电脑中存有大量不雅图片和视频（共计64.8GB）”。
该公司认为，黄某某的上述行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范。
此外，公司还提供了2018年11月23日的面谈笔录、公证书及司法鉴定意见书予以佐证。
其中，黄某某在与公司的面谈笔录中载明：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些不雅片”。
同日，该公司向黄某某出示离职证明，黄某某于当日离职。
离职是离职了，但黄某某本人并不同意公司的解雇决定。
2019年3月19日，其向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币413,572.70元
仲裁委不予支持，于是黄某某继续向法院起诉。
一审判决显示，黄某某在公司电脑中放置不雅视频或照片，有违职业道德和公序良俗，公司解雇合法。
一审判决后，黄某某依然不服，又向上海一中院提起上诉。
他认为，涉案电脑长时间脱离自己控制，已经无法显示自己在使用期间的原始存储信息，不能排除涉案电脑中硬盘被更换，硬盘内数据被添加、篡改、删除等操作可能。
二审判决显示，根据在卷证据，黄某某在其工作电脑中放置大量不雅视频和照片的行为具有高度盖然性，该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗。
因此，公司解雇黄某某合法。
值得一提的是，司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”
法院认为，黄某某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证。
